recursos humanos

Taller
1. Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargadosdel proceso, una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen pormedio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor ymasefectiva selección del aspirante; además la descripción de cargospermite también darle al empleado a conocer cómo y cuales son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores;aparte de esto, la descripción de cargos tambiénfacilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión más clara y puntualde lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.

2. Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?“
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance delosobjetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad e que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirvenpara suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución. ”Para que estas políticas sean buenas y útiles parala empresa, deben estar guiadas principalmente por: un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la de la empresa; de ben serconsistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación y cumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos y dependencias; las políticas son parámetrosguías, no imposicionesarbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, parapoder evaluar situaciones en las cuales sería pertinente faltar a una política, por una causa justa y justificable,...