RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

La administración de los recursos humanos es muy importante para llevar a cabo la organización de una empresa y proporcionar habilidades humanas que debido a sus capacidadespuedan ejercer un buen trabajo siendo de interés para el funcionamiento y evolución dela empresa. Teniendo objetivos claros que puedan ejecutarse en su planeación ventajas y desventajas que tenga estepara implantar estrategias que mejoren y seleccione la persona adecuada que ocupara el trabajo además de identificar aquellas falencias que hace que el recurso humano no se desempeñe bien y puedantener estímulos para crecer como personas, implantando reglas que regulen el comportamiento y no se desvíen de su actividad.
Una empresa no es nada si no tiene como uno de los recursos más relevantespara su evolución como organización el ser humano ya que pueden mejorar y perfeccionar los demás recursos materiales y técnicos proporcionando capacidades que hacen que la empresa funcione.
La correctaelección es muy importante para su proceso de desarrollo para ello debemos tener herramientas que puedan descartar aquellos que no tienen el perfil necesario para poder implantar sus conocimientosen el trabajo, además de reclutar el candidato perfecto se debe capacitar para reforzar sus habilidades y aptitudes para que se desenvuelva satisfactoriamente como individuo.
La administración de losrecursos humanos no debe dejar a un lado a las personas y debe conocer aquellas tendencias que afectan al trabajador y que disminuye su rendimiento, las condiciones de trabajo si son seguras ehigiénicas, el clima laboral sea agradable que tengas bunas relaciones laborales, que su trabajo sea acorde con sus habilidades y pueda crecer como persona y muchos factores más que se puedan solucionar.Para que una empresa tenga un buen funcionamiento se debe administrar bien los recursos humanos implantando normas que cada persona ejecute y por lo tanto al aceptarla deben cumplirlas para que...