RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2013
Preguntas
1. Muestre como una organización puede influir en la comunidad.
R= Puede influir mucho y de muchas maneras. Por ejemplo en Copa practican la RSE con la organizaciónde todas estas fundaciones por decirlo así, para ayudar tanto a sus colaboradores y a sus clientes. Estas influyen en la educación, el medio ambiente y los valores.
2. ¿Por qué es importante elestudio de la interacción entre persona y organización?
R= Es importante ya que las organizaciones dependen de las personas para crecer. Saber que las organizaciones se interesan por la persona quelas rodean, por sus interese y desacuerdos, hará que los colaboradores sientan afinidad por la empresa en la que trabajan.
3. ¿Qué es la entropía negativa?
R= es el proceso por medio del cual elsistema se mantiene “vivo” y no se extingue o se desintegra, permitiéndole esto seguir transformando energía y por lo tanto el sistema continúa existiendo.
4. ¿Que es equifinidad?
Es unacaracterística de los SISTEMAS ABIERTOS, y se entiendo como la propiedad de conseguir determinados objetivos por caminos muy diferentes, con independencia de las condiciones individuales que posea el sistema.Es decir que un sistema puede alcanzar por distintos caminos el mismo estado final, partiendo de diferentes condiciones iníciales. En las organizaciones Equifinalidad se puede entender comoflexibilidad y adaptabilidad.
5. Explique la eficacia organizacional y ¿Que papel tiene el area de Recursos Humanos para lograrla?
La eficacia es una medida normativa del logro de resultados; laeficiencia es una medida normativa de la utilización de recursos en ese proceso.
La eficacia de una organización se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad social mediante el suministro deproductos (bienes o servicios)
La Administración de Recursos humanos juega un papel muy importante cuando el administrador se preocupa por hacer correctamente las cosas, esta ocupándose de la...
1. Muestre como una organización puede influir en la comunidad.
R= Puede influir mucho y de muchas maneras. Por ejemplo en Copa practican la RSE con la organizaciónde todas estas fundaciones por decirlo así, para ayudar tanto a sus colaboradores y a sus clientes. Estas influyen en la educación, el medio ambiente y los valores.
2. ¿Por qué es importante elestudio de la interacción entre persona y organización?
R= Es importante ya que las organizaciones dependen de las personas para crecer. Saber que las organizaciones se interesan por la persona quelas rodean, por sus interese y desacuerdos, hará que los colaboradores sientan afinidad por la empresa en la que trabajan.
3. ¿Qué es la entropía negativa?
R= es el proceso por medio del cual elsistema se mantiene “vivo” y no se extingue o se desintegra, permitiéndole esto seguir transformando energía y por lo tanto el sistema continúa existiendo.
4. ¿Que es equifinidad?
Es unacaracterística de los SISTEMAS ABIERTOS, y se entiendo como la propiedad de conseguir determinados objetivos por caminos muy diferentes, con independencia de las condiciones individuales que posea el sistema.Es decir que un sistema puede alcanzar por distintos caminos el mismo estado final, partiendo de diferentes condiciones iníciales. En las organizaciones Equifinalidad se puede entender comoflexibilidad y adaptabilidad.
5. Explique la eficacia organizacional y ¿Que papel tiene el area de Recursos Humanos para lograrla?
La eficacia es una medida normativa del logro de resultados; laeficiencia es una medida normativa de la utilización de recursos en ese proceso.
La eficacia de una organización se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad social mediante el suministro deproductos (bienes o servicios)
La Administración de Recursos humanos juega un papel muy importante cuando el administrador se preocupa por hacer correctamente las cosas, esta ocupándose de la...
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