recursos humanos

A partir de este conjunto de necesidades, el contenido del plan de capacitación puede establecer elementos fundamentales a abordar; entre los cuales tenemos:

 Las necesidades delas personas
R= son las necesidades básicas que una persona desea realizar cotidianamente
 El crecimiento individual.
R= es aquel donde las personas fijan una metay se desarrollan profesionalmente
Hasta lograr el objetivo
 La participación como aprendizaje activo.
R= es muy importante por que te da a conocer quien eres yque quieres como trabajador asi como también dar a conocer nuevas propuestas favorables a la organizacion
 La capacidad para dar respuestas a necesidades de la realidad y la posibilidadde aplicarlas a la vida cotidiana
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R= un ejemplo es cuando se prepara la persona para ejercer el trabajo se sigue un procedimiento de igual forma se aplica en la vida cotidiana cuandose prepara una receta de cocina
 Producir una mayor interacción e intercambio entre las personas.
 Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareasparticulares de la organización.
 Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
 Cambiar la actitud de las personas creando un clima más satisfactorio entre losempleados.
 Aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
 El aprendizaje eficiente para la utilización de técnicas adecuadas. Ayudar al individuo en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
 Aumentar la confianza y la actitud asertiva.
 Forja mejores actitudes comunicativas. Subir el nivel de satisfacción con el puesto.
 Permitir el logro de metas individuales.
 Eliminar los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual....