Recursos humanos

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS







RECURSOS HUMANOS II

CATEDRATICA: ISELA FAJARDO

ALUMNOS:
BRENDA CARCAMO 200810630038
HENRY MARADIAGA 201130070003
CEIDY BENEGAS 201230060008

22 DE OCTUBRE DEL 2013




COMPETENCIA LABORAL / BANCO LAFISE


Competencia es una característica de un individuo ya sea innata oadquirida, que está relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo.
Mientras algunas personas muestran un nivel de competencia alto en un aspecto específico, otras lo mostrarán en otro; y el trabajo de la gestión basada en competencias laborales es precisamente descubrir y desarrollar las competencias que la persona posee y necesita para desempeñar un puesto de trabajo al tope máximo.Dentro de las competencias laborales en Banco Lafise Honduras se encuentran:
Iniciativa, autonomía
Las personas con iniciativa siempre están dispuestas a dar un paso más y no esperar que otros lo hagan. Las personas de iniciativa nunca están contentas si no hacen que sucedan las cosas.
Dinamismo, energía
Responsabilidad
Orientación al cliente interno
Capacidad de aprendizaje
Se puedecontar con un gran conocimiento técnico y específico y tener habilidades para conectarse con las personas, así como para entender la tecnología, pero la capacidad de aprendizaje se ha convertido en una importante cualidad a la hora de buscar y elegir líderes.
Productividad
La productividad del empleado en trabajos sujetos al ritmo de una máquina dependerá mucho más de la velocidad de la máquinaque de su grado de satisfacción. Asimismo, la productividad del corredor de bolsa es limitada por los movimientos generales del mercado accionario, cuando el mercado se mueve al alza y el volumen es alto, los corredores satisfechos y los insatisfechos obtendrán muchas comisiones. Por el contrario, cuando el mercado está hacia la baja, la satisfacción del corredor no importa gran cosa.
LiderazgoTrabajo en equipo
Crear una estructura de cooperación:
“yo puedo tener éxito sólo si tú tienes e éxito y viceversa; yo logro mis objetivos y tú también”, +Fomentar el intercambio abierto de ideas y opiniones integrando los mejores en los resultados finales
+Pretender que todos están de acuerdo
+Aclarar intereses, ¿Cuáles son verdaderas necesidades, suyas y mías?
+Tolerarse para obteneruna paz barata
+Experimentar el punto de vista del otro
+Competir entre sí
+Distinguir entre el valor de la persona y lo correcto de su opinión
+Fijar posiciones
+Buscar que el otro comprenda mi perspectiva
+Resalta continuamente nuestras diferencias
+Buscar terreno común
Adaptabilidad, flexibilidad
Tolerancia a la presión
Modalidad de contacto
Habilidad analítica
Capacidadde visualizar, articular, y resolver ambos problemas y conceptos complejos y sin complicaciones y tomar decisiones que se basan en la información disponible sensical.
Expectativas de desarrollo personal
conocimientos técnicos y computacionales
la habilidad para localizar, organizar, entender, evaluar y analizar información utilizando tecnología Implica tanto el conocimiento de cómo trabaja laalta tecnología de hoy día como la comprensión de cómo puede ser utilizada. La s personas pueden comunicarse y trabajar más eficientemente especialmente con aquellos que poseen los mismos conocimientos y habilidades.
incluye el conocimiento del hardware de las computadoras, del software (particularmente aquellos que más frecuentemente se utilizan en los negocios) Una persona que utiliza estashabilidades para interactuar con la sociedad es una persona capacitada
Los reclutadores de recursos humanos utilizan bolsas de trabajo en la web para hallar potenciales empleados, magnificando de esta manera la importancia de estos conocimientos sirven como medio para conseguir un trabajo.

buenos valores éticos y morales
Los valores eticos y morales son desarrollados y perfeccionados...