Recursos Humanos

LOTT
Publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria numero 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012, la nueva Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), con esta acción entra formalmente en vigencia en nuevo ordenamiento patrono-laboral. El instrumento legal fue promulgado por el presidente Hugo Chavez mediante el Decreto presidencial número 8.938 del pasado 30 de abril.

1.Prestaciones con el último salario

> CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y quetoda mora en su pago genera intereses.
(Art. 141: todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ultimo salario devengado por eltrabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Garantía y carculo de las prestaciones sociales. Art 142:
a) El patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salariodevengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de inicial el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrón o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativo hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones socialescon base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculadas al ultimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor el total de la garantía depositada de acuerdo a los literales a y b, y el calculo efectuando al final de la relación laboral de trabajo en el literal c.
e) Si la relaciónde trabajo termina después antes después de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generara intereses demora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta los seis principales bancos del país

> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a laaprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)

> 15 DÍAS DE SALARIO CADA T RIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer añoel patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)
> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.

Cuando la relación sea de...