Recursos Humanos

RECLUTAR: Reunir gente para un propósito determinado
ENTREVISTA: Encuentro y conversación entre dos o más personas para tratar un asunto determinado.
Charla a la que se somete el aspirante a untrabajo para que la empresa compruebe si reúne las condiciones necesarias para el puesto
EMPRESA: Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a actividadesindustriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos
EVALUAR: Determinar, estimar el valor o la importancia de algo
CONVOCATORIA: es un anuncio o un escrito con el cual seconvoca a un determinado evento o acontecimiento
CAPACITACION: es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que lespermitan un mejor desempeño en sus labores habituales.
PROSPECTOS: Papel en el que están escritas las características de un determinado producto y las instrucciones para utilizarlo.
Impreso o anunciobreve de una obra, un escrito, un espectáculo o algún producto que se promociona.
CUALIDADES: Cada una de las circunstancias o caracteres naturales o adquiridos que distinguen a las personas o cosasAtributo positivo de una persona
EXPERIENCIA: Enseñanza o habilidad que se adquiere con la práctica
Acontecimiento que se vive y del que se aprende algo
TRABAJADOR: persona que realiza un trabajo.INDUCCION: Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le va a adaptarlo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo a sus nuevos compañeros a sus nuevas obligaciones
CONTRATACION: Realización de un contrato a una persona en el que se pacta un trabajo a cambio dedinero u otra compensación
EMPLEADO: Persona que desempeña un cargo 
REQUISICION: Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el...