RECURSOS HUMANOS

La importancia de los Recursos Humanos para un plan de negocios está en todas esas funciones que son imprescindibles para que la fuerza laboral corra de la manera más eficiente yorganizada hacia el ideal del negocio. Empecemos definiendo que cuando hablamos de los Recursos Humanos, nos referimos al conjunto de trabajadores, empleados o personal queconforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de RecursosHumanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar unencargado o crear un área encargada de la administración de los Recursos Humanos, sin embargo, existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por el dueñoy por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivación o control.
Entre las funciones de los Recursos Humanos esta la incorporación denuevo personal que consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplancon dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevopuesto y a la empresa lo más pronto posible. Otra función lo es la administración de sueldos, prestaciones y beneficios que consiste en la gestión de todo lo relacionado a laspercepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores. La educación y capacitación que consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores.