Recursos Humanos

1. Cuáles son las funciones del administrador de Recursos Humanos?

Las funciones del departamento de Recursos Humanos son:
Organización ya que deben de asignarle unas tares en específico a losempleados, crear departamentos, poner el orden, la comunicación, formar equipos de trabajo, incluyendo la paga de los empleados.
Planeación para organizar metas, reglas y procedimientos para unfuturo de la compañía.
Dirección llevar a los empleados a lograr que se realice el trabajo, y ayudarlos a tener la moral elevada y motivarlos.
Control Fijar Estándares para demostrarle el desempeño realcon lo que esperan para un futuro al finalizar el trabajo.

2. Definir recursos humanos.

Es el trabajo que se aporta en el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.Frecuentemente se le llama así a las personas que tienen la función de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Normalmente las desempeña una persona odepartamento junto a los directores de la organización o compañía.

3. Explicar las actividades que se incluyen en los recursos humanos.

Las actividades de Recursos Humanos están divididas:Análisis de Puesto lo cual analiza el contenido, de que se hace, como se hace y porque se hace en el puesto.
Planeación de las necesidades para reclutar y tener plan de contingencia si falta algún empleadocomo poder trabajar esa área.
Selección de los futuros empleados pero no puede haber discriminación de ninguna manera.
Inducción y capacitación para que los nuevos empleados puedan tener la capacidady conocimiento de su labor en la organización y se sientan bienvenidos en la misma. Conozcan la cultura, el valor y la meta de la empresa.
La Administración de Sueldo y Salarios para poder llegar aun acuerdo de su compensación incluyendo los incentivos, evaluación de desempeño, vacaciones, enfermedad.
Comunicación interpersonal se encarga de las entrevista a los futuros candidatos.


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