recursos humanos

ACTIVIDAD 3
1) ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
R/
Preocuparse por la salud de los empleadosimplementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.
Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
No limitar su trabajo a unescritorio.
Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.
Ser generador de lacultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática.
Respetar los derechos y deberes de los empleados.
Ser una persona justa y no violar laintimidad de los demás.
Que conozca el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboral de los empleados en Colombia.
Ser flexible en los ajustes de horarios y no forzar a trabajar a unempleado más de lo normal establecido por la ley colombiana.

2) ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
R/
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanosy una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.
El sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización apoya a sus miembros para desempeñar sutrabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, deeste modo, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales. Como resultado de esta situación, la diferencia entre capacitación y desarrollo no siemprees muy nítida. Muchos programas que se inician solamente para capacitar a un empleado concluyen ayudándolo a su desarrollo y aumentando incluso su potencial como futuro directivo. Podríamos decir...