recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requeridadentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de laempresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y laeficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa. El objetivo principal es el desarrollo de los objetivos organizacionales y quese desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar ymantener a los empleados que formaran parte de la empresa.
También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas conemociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa quepermita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresaentienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos . La buena selección que realice el departamento de recursos humanosdepende que la empresa marche correctamente. cada uno de los recursos anteriormente mencionados son importantes para la compañía, pero sin el recurso humano no podemos desarrollar y lograr el...