recursos humanos









GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
















INDICE

1) Definición de Sueldos y Salarios
2) Diferencia entre Sueldos y Salarios.
3) Características de losSueldos y Salarios
3.1) Conmutatividad
3.2) Subordinación
3.3) Libre disponibilidad
3.4) Proporcionalidad
3.5) Continuidad
3.6) Individualidad e intransmisibilidad
4) Tipos o clases de Sueldos ySalarios
4.1) Salario por unidad de tiempo
4.2) Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
4.3) Salario por tarea
4.4) Salario mixto
5) Otros conceptos laborales que tienen como base elsalario:
5.1) Horas extras
5.2) Bono nocturno
5.3) Vacaciones
5.4) Bono vacacional






1) Definición de Sueldos y Salarios.
Es uno de los beneficios económicos más importantes ysignificativos para el trabajador, representa la contraprestación a su labor, el incentivo a su esfuerzo manual o intelectual, el mismo que debe cancelarse en efectivo.
Y es precisamente el terminoeconómico que se utiliza para calcular el resto de los conceptos laborales a saber: horas extras, bono nocturno, vacaciones, bono vacacional, utilidades, prestación de antigüedad, entre otros.

2)Diferencia entre Sueldos y Salarios.
Salario: son todos los pagos que reciben los trabajadores por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Se paga por hora o por día ycasi siempre el total se paga al finalizar la semana, se aplica a trabajos manuales, talleres o fábricas.

Sueldo: son todos los pagos de forma periódica realizados a los trabajadores sobre una basepor hora. Se paga por quincena o mes y se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, contables, supervisión o trabajos de oficina.

3) Características de los Sueldos y Salarios.Conmutatividad: significa que esa percepción es consecuencia de la labor que se presta, es el efecto que produce ejecutar una labor.
Subordinación: debe provenir de una relación dependiente, a las órdenes de...