recursos humanos

Taller
Introducción
En toda empresa debería de haber un departamento de Recursos Humanos, ya que sin esta la empresa puede presentar problemas a futuro, y es ahí donde esta empresa debe tener encuenta como principal fundamento tratar de mejor manera a los empleados y las demás personas allegadas a la empresa, siendo esta una tarea importante del departamento de RH. Este departamento estaencargado de reclutamiento, selección de personal y evaluar a las personas escogidas.
Objetivos
Uno de los novedosos objetivos de RH es cuidar excelentemente el capital de las personas.
Crear métodosde descubrimiento y reclutamiento de talentos que sean necesarios para las empresas, con el propósito de que se fortalezcan las áreas de la empresa.
Comunicar los objetivos estratégicos de lasempresas y hacer que los colaboradores con la misma los tomen como propios.
El departamento de RH se encarga de hacer saber a los trabajadores cual es su papel en la empresa.
También tiene como objetivoayudar en el aumento de la productividad mediante el trabajo de los colaboradores.

Importancia
Al pasar el tiempo las empresas se ven un tanto presionadas por la globalización y las exigencias delmercado laboral. No deben darse el lujo de no contar con la ayuda necesaria para mantenerse alejados de las exigencias.
Para poder administrarse muy bien el personal de una organización se requierede un programa que permita a la administración tener la mas completa selección de personas idóneas para los distintos puestos, y para eso es RH. La importancia del departamento de recursos humanos,esta dada porque es quien se encarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, entre otras cosas.

Elementos y actividades
Elementos: Las personas quetienen a cargo el departamento de recursos humanos deben crear estrategias para que los empleados se sientan cómodos y sean mas eficientes y eficaces, y aasi reducirán los gastos, ahorran recursos...