recursos humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




INTRODUCCION
La administración de Recursos Humanos son aquellas Actividades que se
realizan en una organización para aprovechar a su personalde manera eficaz.
En este ensayo identificaremos claramente los objetivos, la importancia,
elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, así también
Estableceremos ladiferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

1 Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Es importante en la administración de Recursos humanos capacitar y formar un
personal con unexcelente desempeño, de manera integral desde el punto de vista
estratégico, ético y social, ya que esto garantizará un el mejoramiento de la
empresa o institución.
Los objetivos pueden definirsecomo parámetros para medir las acciones llevadas
a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
1.1 Objetivos Corporativos: según la visión y misión de la empresa tener un personal quecontribuya a dichas metas.
1.2 Objetivos Funcionales: Es mantener un nivel apropiado para la organización, un
equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total
depersonal a su cargo.
1.3 Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al
tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen losrecursos
posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Es aquí la importancia de ese bienestar integral de cada empleado ya que esto nos garantizaeficiencia en sus labores.
1.4 Objetivos Personales: el departamento de recursos humanos debe buscar cómo
apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
Cuando el empleado se sienteinsatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende
Resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto.

Si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a...