recursos humanos

Recursos Humanos.
Se relaciona con el área de mercadotecnia ya que Recursos Humanos se encarga de seleccionar el personal óptimo para realizar las actividades mercadológicas de la empresa
Comoparte de una buena organización se deben de seguir procedimientos para el reclutamiento y selección de personal para las plazas vacantes, durante este procedimiento se podrán realizar evaluaciones yentrevistas, con esto determinara si el perfil del candidato llena los requisitos del puesto.
1. RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos lasoportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, lafunción del reclutamiento, es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento.
2. SELECCIÓN
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia delindividuo adecuado para el cargo adecuado o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener oaumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
• Adecuación del hombre al cargo
• Eficiencia del hombre en el cargo
3.ADIESTRAMIENTO
Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos. El desarrollo de recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividaden las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal. El adiestramiento debe permitir el desarrollo del capital humano al mismo tiempo que a la organización.
El adiestramiento...