Recursos Humanos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SEMESTRE IV
UNIDADES III Y IV.













LA ENTREVISTA Y UBICACIÓN DE PERSONAL



ALUMNOS:

FIELSTEDT GINESSA

VALBUENA LONNY

DURAN NATHALY

COSCORROSANERYSABETH



PROF. ANA VIRLA



MARACAIBO, EDO ZULIA.

INDICE.



UNIDAD III

1. - LA ENTREVISTA.

✓ CONCEPTO.

✓ CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

✓ OBJETIVOS:




• ENTREVISTADOR.

• ENTREVISTADO.



✓ TIPOS DE ENTREVISTA.

✓ VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

✓ FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.




• FASE INICIAL.• FASE DE DESARROLLO.

• FASE DE CIERRE.























UNIDAD IV.

2.- UBICACIÓN DE PERSONAL.

✓ CONCEPTO.

✓ ORIENTACION Y UBICACIÓN.

✓ UBICACIÓN Y OBSTACULOS.




• DISMINUCION DE LA DISONANCIA.

• TASA DE ROTACION DE NUEVOS EMPLEADOS.

• SOCIALIZACION.

• PROGRAMAS DE ORIENTACION.



✓RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA Y LOS DEPARTAMENTOS.

✓ PROMOCIONES.

✓ TRANSFERENCIAS.

✓ PROGRAMAS DE IDENTIFICACION DE VACANTES ENTRE EL PERSONAL.

✓ SEPARACIONES.




✓ ASPECTOS DE LA UBICACIÓN.




• EFECTIVIDAD.

• CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES.

• PREVENCION DE LAS SEPARACIONES.
























UNIDAD III.1.- LA ENTREVISTA.

✓ CONCEPTO.




Una es una actividad clave en el proceso de selección de personal. Se selecciona como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito, son aquellos que además de saber, saben ser y hacer.


Es la parte definitiva en la fase de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo, todos los pasos anteriorescomo la toma de información, preparación, envío de la síntesis curricular, y seguimiento de la misma han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa.


Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.






✓CARACTERISTICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.





a. Se realiza a partir de un análisis de puestos.


b. Es uniforme para todos los candidatos.


c. Los entrevistadores poseen alto grado de formación específica.


d. La decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas.









✓ OBJETIVOS.






•ENTREVISTADOR:


a. Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.


b. Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.


c. Predecir el rendimiento en el mismo, y cuáles son sus expectativas.








• ENTREVISTADO:


a. Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.


b. Transmitir su competencia laboralpara el puesto.


c. Probar que está realmente interesado.


d. Causar una impresión positiva en el entrevistador.





✓ TIPOS DE ENTREVISTA.






• INDIVIDUAL O CERRADA.






También conocida como estándar o formalizada, informal de choque o tensión, puede ser para verificar una cosa en concreto d las que figuran en el currículo, ejemplo:para saber si es cierto que el candidato habla ingles; si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente varias entrevistas individuales.





• COLECTIVA O ABIERTA.






Varios entrevistadores, en este tipo de entrevistas es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa o industrial.





• AMBAS.






Puede ser...