Recursos Humanos

Reunión Normativa Laboral:
La reunión normativa laboral se lleva a cabo para la celebración de una convención colectiva de trabajo por rama de actividad, y es convocada o reconocida por una o variasorganizaciones sindicales de trabajadores y un patrono; la finalidad de la RNL es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una misma rama de actividad, la misma puedeser solicitada por un sindicato de trabajadores o por un patrono o sindicato de patrono ante el ministerio de la rama, dicha solicitud debe estar expresada claramente y con precisión la rama de laactividad de que se trate. Los convocados a la RNL que dejaren de asistir a mas del 50% de las sesiones quedaran obligados por la convención colectiva suscrita en la reunión; por otra parte los alegatoso defensas de fondo solo pueden hacerse durante la instalación de la RN, dichos alegatos no paralizaran el curso de la reunión y deben ser resueltos por el ministerio del ramo en el trascurso de cinco(5) días hábiles.
En el caso que uno o varios sindicatos, federaciones o conferederaciones sindicales o uno o varios patronos no hubieren sido convocados a la reunión normativa legal los mismospueden adherirse siempre y cuando lo manifiesten por escrito al funcionario que preside la reunión; adicional a eso deben cumplir con algunos requisitos tales como: cuando el adherente fuere una ovarias organizaciones sindicales deberán presentar la nomina de trabajadores sindicalizados que presten servicio al patrón requerido a negociar y cuando el adherente fuere patrón o sindicatos de patróndebe anexar la nomina de trabajadores correspondiente. Los adherentes a la reunión normativa quedaran sujetos a las obligaciones y derechos que correspondan y hayan sido convocados.
Los pliegospresentados con anterioridad surtirá todos lo efectos entre los contratantes de igual manera. La RNL tendrá una duración de sesenta (60) días continuos pero podrá convenir una prorroga no mayor de treinta...