recursos humanos

La importancia de un departamento de Recursos Humanos
La necesidad de un departamento de Recursos Humanos en cualquier empresa que tenga personal es evidente, debido a que un empleado necesitasentirse apoyado y respaldado por la organización, hacer que se sientan seguros es muy importante ya que si el empleado se siente bien realizando sus labores y rendirá más.
Se requiere de laestructuración del departamento y sus responsabilidades, ya que al no contarse con las nóminas, expedientes, antecedentes, etc., la empresa carece de datos importantes, además de ser estos necesarios en caso deque el empleado necesite préstamos o la organización alguna identificación de los trabajadores.
Ayudará a la sociedad debido a que el instituto ayuda a muchas personas, sobre todo niños, y al teneruna mejor estructuración la asistencia y atención al personal mejorara y de la misma manera su desempeño para con los demás.
De la misma manera el más beneficiado será el trabajador ya que tendrátodos los papeles relacionados con la empresa que en determinado momento pueda necesitar y que sea prudente proporcionarle. Se le brindara mejor atención a sus necesidades ya que el departamento seenfocara como su nombre lo dice EN EL RECURSO HUMANO, que se considera el más importante para que un negocio funcione bien, recordemos que una organización es una cadena y si un eslabón está mal afecta alresto de los eslabones.
En lo Fiscal la empresa mejorara ya que en la situación que se encuentra corre muchos riesgos debido a que no se cuenta con la precaución en caso demandas, así como estar alcorriente con todo lo enfocado a esta área.
Si se lleva a cabo el departamento se ayudara a ahorraran recursos no solo financieros, sino que también ayudara a evitar la rotación del personal y estoevitara tener que estar capacitando cada vez empleados nuevos, debido a que existirá menor inconformidad.
En resumen tanto los niños que son aquí atendidos, como la empresa, trabajadores y...