Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(Importancia, Elementos, Actividades y Objetivos)

Hoy en día las empresas buscan ser competitivas en todos los aspectos, desde la calidad de producto hastacrear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa.
Por eso es fundamental y de vital importancia que en cadaempresa exista un departamento de Recursos Humanos (RR.HH) que por medio de herramientas ayude a obtener y alcanzar satisfactoriamente los objetivos propuestos.
La Administración de Recursos Humanosconsiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organizaciónrepresenta el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas enla organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
El papel que juegala administración de RR.HH es supremamente importante puesto que tiene entre muchas otras tareas la responsabilidad de Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes yempleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo delliderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
Brindar ayudapsicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
Llevar el control de beneficios de los empleados....