recursos humanos

Ensayo 1
Función del departamento de RR HH.
Los recursos humanos se deben entender como el departamento más importante de una organización; ya que es la dirección encargada de seleccionar,contratar, desarrollar, orientar y capacitar al personal de una empresa. Hay que tener en cuenta que este departamento tiene que conocer las necesidades reales de la empresa para asi poder ingresas personal,trabajando en conjunto con la dirección estratégica o gerencia operativa para planificar y suplir los objetivos de la empresa mejorando la productividad y el desarrollo de la misma. Como tal sebeneficia el empleador y el empleado

Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más compleja e importante se necesita un departamento encargado de coordinar todo lo relacionadocon el personal. Desde un punto de vista recursos humanos puede ser un puente entre empleados y jefes, como bien se conoce sindicato-empleadores y así mejorar la comunicación y el mejoramiento delentorno laboral para así contribuir al buen desarrollo productivo; la administración puede apoyarse en unas funciones y objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo por los administradores de recursos humanos, con el fin de crear, mantener, desarrollar condiciones organizacionales de aplicación desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance deobjetivos individuales. Los principales objetivos de la administración de RR HH se pueden dividir en cuatros grupos.
Objetivos corporativos
La administración de RRHH está para respaldar a losdirectivos de la empresa para lograr un buen desarrollo y así se le atribuye a los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de objetivos y poder contribuir al éxito de la empresa.
Objetivosfinancieros
Los diferentes departamentos deben tener en cuenta a la administración de RR HH para todas las decisiones de la empresa. La administración puede decidir el número de empleados requeridos...