Recursos Humanos

Páginas: 3 (524 palabras) Publicado: 12 de julio de 2012
Día /Fecha | Hora | Objetivo | Actividad | Recursos |
Lunes 25 de julio de 2011 | 7:00 – 12:00 PMLorena romeroNeumo A B | Ofrecer una ayuda inmediata para aquellas personas que atraviesan por unacrisis y necesitan restablecer su equilibrio emocional. | * Intervención en crisis de primera y segunda instancia según sea el caso. * Hacer uso de las diferentes técnicas adquiridas en clasepara las diferentes crisis emocionales que se presente en la sala. * Brindar psicoeducacion a los pacientes y familiares que están con la brigada . | Conocimientos adquiridos en la clase técnicasterapéuticas II. |
| 10:00 – 3 :00 pmNancy SuarezNeumología pediátrica | | | |
Martes 26 de julio | 7:00 – 12:00 PMLorena romeroNeumología A B | Ofrecer una ayuda inmediata para aquellaspersonas que atraviesan por una crisis y necesitan restablecer su equilibrio emocional. | * Intervención en crisis de primera y segunda instancia según sea el caso. * Hacer uso de lasdiferentes técnicas adquiridas en clase para las diferentes crisis emocionales que se presente en la sala. * Brindar psicoeducacion a los pacientes y familiares que están con la brigada cardiaca. |Conocimientos adquiridos en la clase técnicas terapéuticas II. |
| 10:00 – 3 :00 pmNancy SuarezNeumología pediátrica | | | |
Miércoles 27 de julio | 7:00 – 12:00 PMLorena romeroNeumología A B |Ofrecer una ayuda inmediata para aquellas personas que atraviesan por una crisis y necesitan restablecer su equilibrio emocional.Satisfacer las necesidades emocionales de los niños que sufren algunaenfermedad o que someten a una cirugía (brigada )y deben ser hospitalizados | * Intervención en crisis de primera y segunda instancia según sea el caso. * Hacer uso de las diferentes técnicasadquiridas en clase para las diferentes crisis emocionales que se presente en la sala. * Brindar psicoeducacion a los pacientes y familiares que están con la brigada cardiaca en la sala de...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS