recursos humanos

Trabajo no presencial de Gestión de Recursos Humanos
Integrantes: María Fernanda Gutiérrez Gaitán
Luis Camilo Gutiérrez Fierro
1.- Analice y establezca diferencias y similitudes de losconceptos de administración de recursos humanos, gestión de talento humano y administración estratégica de RRHH.
Similitudes:
Los tres conceptos están dirigidos a establecer y conservar la eficacia y laeficiencia del desempeño de una empresa; además de conservar en todo momento la armonía de los miembros que conforman la misma.
Diferencias:
Los distintos conceptos de la Administración de losRecurso Humanos hacen énfasis en el análisis del comportamiento de los miembros de una empresa para una que ellos logren sus objetivos personales y contribuyan a alcanzar los objetivos de laOrganización.
El concepto de Gestión del Talento Humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral que conforma la organización.
La Administración Estratégica deRecursos Humanos hace referencia a la perspectiva estratégica de los Recursos humanos, además de la eficiencia en el desempeño de las funciones laborales de cada individuo y la rentabilidad generalque la empresa posee.

2.- Interprete las diapositivas: 6, 7, y 8.
La Gestión del Talento Humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial o talento dentro de su puesto detrabajo, además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento es una prioridad. Para la Gestión adecuada y provechosa de los Recursos Humanos es necesario que la alta dirección de laempresa incluya políticas y prácticas tales como el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño de los empleados.
La administración de Recursos Humanos es la función deatraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar y retener a las personas dentro de una organización. Administrar los Recursos Humanos permite la dirección estratégica que se centra...