Recursos Humanos
“MOTIVACIÓN”
PROFESORA GUÍA: JIMENA SANDOVALINTEGRANTES : José Espinosa: Mauricio Torres
INDICE
CONCLUSIÓN TRABAJO ANTERIOR 3
DIAGNÓSTICO4
JUSTIFICACION5
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO 6CRONOGRAMA Y PRESUPUESTO PLAN DE CAPACITACIÓN 7
CRONOGRAMA Y PRESUPUESTO TALLER MOTIVACIONAL 8-9MODALIDAD DE EVALUACION Y ANEXOS 10
DESTINATARIOS Y EJECUTORES11
BIBLIOGRAFIA 12CONCLUSIÓN
Si bien hay trabajo en equipo, la motivación aplicada por el líder al grupo de ejecutivos de venta está acorde, sin embargo, la misma motivación aplicada a loscoordinadores no da el mismo efecto, lo cual genera un ambiente un tanto incómodo. Esto lleva en ocasiones a que el área ser vea envuelta en leves conflictos debido a que las coordinadores no ven como...
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