recursos humanos

TEMA 5

LA PREVISIÓN DE PERSONAL
PLABIFICACIÓN DE RRHH

1. Define el concepto de mercado de trabajo.
El mercado de trabajo es aquel en el que se contrata el factor de producción trabajo. Laoferta está formada por los trabajadores en busca de empleo en un determinado lugar y periodo de tiempo, y la demanda por los empresarios que buscan mano de obra.

2. Define el concepto demercado de recursos humanos.
El mercado de recursos humanos está formado por el conjunto de personas capacitadas para trabajar en un determinado lugar y momento.

3. Explica la diferencia entremercado de trabajo y de recursos humanos poniendo algún ejemplo que clarifique dichos conceptos.
La diferencia está en la capacitación. El mercado de trabajo se refiere a la relación que hay entre laoferta y demanda de empleo. El mercado de recursos humanos es más específico ya que está formado por un conjunto gente capacitada para trabajar en un determinado lugar y momento.

4. ¿A qué llamamosrotación de personal?
La rotación de personal mide el flujo de trabajadores entre la empresa u organización y el exterior. Representa la cantidad de personas que entran y salen de la empresa.

5.¿A qué llamamos índice de rotación de personal?
Es el índice que sirve para medir la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. El índice de rotación de personal representaun valor porcentual de empleados que, dentro de una empresa, fluctúan en relación al promedio de trabajadores.

6. ¿A qué llamamos índice de absentismo?
Es una medida donde se refleja elporcentaje de tiempo no trabajado en relación al esperado.

7. Elabora la descripción y análisis de un puesto de peón carpintero y otro auxiliar administrativo.



8. ¿Crees que los índices deabsentismo guardan algún tipo de relación con el sector o sectores de actividad de una determinada región? Razona tu respuesta.
El absentismo está relacionado con la situación interna de la empresa...