Recursos Humanos

Trabajo de Psicología Empresarial

Prof.Lic. Ilair Cruz González
Alumno:
* Liliana Torales
* Celeste Paredes
* Juan Alberto López
* Carolina Silguero
* Olga Villar
* Fanny Castro
* Rodrigo Franco

Fecha: 20 de Junio del 2012


El AUTOPERFECCIONAMIENTO

Autor:
* Liliana Torales
* Celeste Paredes
* Juan Alberto López
*Carolina Silguero
* Olga Villar
* Fanny Castro
* Rodrigo Franco

Orientador: Ilair Cruz González

RESUMEN
El objetivo del trabajo es presentar la importancia, acerca del desarrollo de habilidades con el objeto de medir las capacidades de los recursos humanos, de la personalidad de cada uno de ellos. Se analizan las características de las habilidades, fortalezas, debilidadesdenominadas habilidades conformadoras del desarrollo personal. El trabajo se basa en los resultados de la investigación realizada acerca del desarrollo de habilidades generales y específicas.

INDICE
Portada…………………………………….i
Resumen…………………………………..ii
Índice……………………………………..iii
Introducción………………………………1
Planteamiento del problema………………2
Objetivo General………………………….3
Objetivo Especifico……………………….4Justificación………………………………5
Autoperfeccionamiento…………………..6
El difícil camino del autop……………….7
Auto-observación…………………………8
Evaluación del desempeño……………….9
Programa de evaluación………………….10
Logosofía…………………………………11
Identificar puntos fuertes………………….12
Fuerzas de carácter………………………..13
Anular puntos débiles……………………..14
Puntos fuertes y débiles…………………...15
Tus puntos débiles…………………………16Autoestima…………………………………17
Conclusión…………………………………18
Bibliografía…………………………………20
Anexos………………………………………21,22

Introducción

El actual trabajo presenta un análisis de la importancia que genera un autoperfeccionamiento en cuanto a las habilidades, capacidades que posea una persona, y por ende refiriéndonos a los Recursos Humanos dentro de las empresas, cada uno de ellos con personalidades,opiniones , destrezas y trabajos diferentes se requiere de una atención personal para cada uno de ellos.

El desarrollo personal del ser humano en su lugar de trabajo, las características de sus habilidades, ya sean generales o específicas, con miras a un mejor desempeño profesional para alcanzar los objetivos de la empresa de hecho también los recursos humanos logran un alto aprendizaje acerca delentorno laboral y de sí mismos.
El mundo se encuentra inmerso en importantes cambios, vinculados con la vida social, económica, política y cultura, esos cambios en muchas ocasiones causa ciertas bajas y altas en nuestro capital humano, por lo que es imprescindible que se conozcan las debilidades y fortalezas de cada uno de ellos para que el ambiente laboral logre ser estable dentro y fuera dela empresa.

Planteamiento del Problema

Para toda organización cuya meta sea obtener lugares privilegiados y estabilidad dentro del mercado requiere de un planeamiento adecuado el cual debe ser controlado de forma constante para que no tomen otro rumbo no previsto, de la misma forma manejar y conocer a profundidad a nuestros recursos humanos es imprescindible, como es una necesidad planear ycontrolar que los objetivos sean cumplidos , también es una gran necesidad estar al pendiente de nuestros recursos humanos del cual dependen que los objetivos sean logrados, y que ellos logren superarse de forma profesional y laboral.

Objetivo General

* Analizar la importancia que tiene un buen autoperfeccionamiento de los Recursos Humanos para el control de las organizaciones.Objetivo Especifico

* Identificar las ventajas que posee el autoperfeccionamiento de Recursos Humanos aplicado en toda organización.

* Conocer los elementos que se encuentran en un buen autoperfeccionamiento de recursos humanos acompañado de un control efectivo acerca de los cambios que pueda tener nuestro capital humano.

* Aplicar los conocimientos obtenidos en el campo...