recursos humanos

ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS


CONCEPTO: La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para unaorganización.
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. Laadministración de recursos es el proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos,buscando construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y desempeño operativo de la empresa.CARACTERISTICAS (A) no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son parte del patrimonio personal. Nadie estaráobligado a trabajar sin la justa retribución.

(B) Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias no por el hecho de existir un contrato de trabajo, la organización va a contar conel mejor esfuerzo de sus miembros. Entonces aparte que hay un contrato legal también existe un contrato psicológico.
(C) las experiencias, los conocimientos, las habilidades etc., son intangibles semanifiesta con el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones .los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
(D) los recursos humanoshumanos son escasos no todo el mundo posee las mismas habilidades conocimientos, etc., el conjunto de características que hace destacar a la persona solo es poseído por un número inferior al total. Eneste caso se dice que los recursos humanos son escasos, entonces hay personas u organizaciones dispuestas a cambiar dinero u otros bienes por el servicio de otros.
OBJETIVOS: Existen 4 objetivos...