Recursos humanos

Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Obert de Catalunya

Solució

0252 CFGS Administració i finances
M04B0 – Recursos humans i responsabilitat social corporativa
UF2 – Reclutament i desenvolupament professional

EAC3
(Curs 2012–13 / 2n semestre)
Solució
1.- Definiu els següents conceptes relacionats amb la política retributiva, els mètodes de
valoració dellocs de treball l'anàlisi de la competitivitat externa

Model de compensació total
És un sistema de retribució on es contempla no només la retribució dinerària, sinó també
s’inclou tant la retribució extrínseca com la retribució intrínseca.
Retribució intrínseca
És la retribució que podem mesurar en termes econòmics i que, per al treballador, suposa un
increment directe dels seus ingressos(retribució fixa, retribució variable) o indirecte (beneficis
socials, retribució en espècie).
Retribució extrínseca
Aquesta retribució és difícil de mesurar en termes econòmics, estaria més a prop del que es
coneix com a «salari emocional» (reconeixement, conciliació, desenvolupament professional,
etc.).
Valoració de llocs de treball
Son tècniques destinades a fer una correcta valoració dellocs de treball, tenint en compte
totes les tasques que desenvolupa cada treballador, per tal de realitzar-ne una ponderació i
poder-los assignar una retribució equitativa. (contribueix a l'equitat interna de la política
retributiva, assignat una retribució equitativa a cada un dels llocs de treball.
Mètode de puntuació de factors
És un mètode de valoració de llocs de treball, en el quals'assigna una puntuació a una serie de
factors (o característiques dels lloc de treball) en funció de la seva importància en el
desenvolupament del lloc. Hi ha un comitè de valoració encarregat de seleccionar els criteris que
li serviran per valorar cada un dels llocs (coneixement, experiència, responsabilitat, etc.)
Competitivitat externa
És una característica de la política retributiva on elstreballadors se senten ben retribuïts respecte
del que perceben altres treballadors en els mateixos llocs a les empreses del seu sector.
Si aquesta competitivitat no s’aconsegueix, els treballadors amb més talent i que més valor
aporten tendiran a abandonar l’empresa a la recerca de millors salaris i només es quedaran els
que no trobin cap altra alternativa laboral.
Codi: I71

Exercicid'avaluació contínua 3

Pàgina 1 de 9

Versió: 02

0252M04_EAC3_Solució_1213S2

Lliurament:
15/05/2013

Formació professional
Solució
Enquestes i estudis salarials
Enquestes salarials: serie de dades sobre retribució salarial en empreses obtingudes mitjançant
enquestes públiques (pel Institut Nacional d’Estadística, Idescat...) S’haurà de comparar
l’estructura salarial de l’empresa ambla del seu mercat de referència.
Estudis salarials: És un estudi especific que proporciona informació sobre la retribució dels llocs
de treball, i de les polítiques retributives de major implantació en el mercat, es pot obtenir a partir
de les dades salarials que faciliten determinades empreses o encomanant-los a una empresa
especialitzada.

Estructura salarial de referència
L’estructurasalarial de referència és l’existent en el mercat de referència, que podem obtenir
després d’analitzar les enquestes i els estudis salarials. (salaris per nivells de llocs de treball a
empreses del nostre sector). Aquesta estructura salarial consta de nivells de lloc i de bandes
salarials.
Nivell de lloc
És el conjunt de llocs de treball de característiques homogènies (tasques, funcions, etc.),per als
quals es considera que la seva retribució s’ha de situar en el mateix nivell.
Bandes Salarials
Bandes salarials: són els marges salarials assignats, tenint en compte el mercat de referència,
per a cada nivell de lloc. En aquests marges normalment existeix un punt mínim (o punt
d’entrada al nivell), un punt mitjà i un punt màxim. La retribució dins del marge pot dependre
de...