Recursos Humanos



























SUBMODULO I
MODULO II Integrar el capital humano a la organización
SUBMODULO I: Realizar el proceso de Admisión y Empleo.
UNIDAD 1: Selecciona las fuentes de Reclutamiento considerando las necesidades de los perfiles de los vacantes.
1.1 introducción a la Administración de Recursos Humanos
Conceptos
Organización Departamental
Funcionesy Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
1.2 Desarrolla el proceso de admisión de personal
Análisis de necesidades de personal.
Determinación de Salarios y descripción de puestos.
1.3 Fuentes de Reclutamiento
Tipos de Reclutamiento.
Medios de Reclutamiento en Personal
Creación de empresa aplicando proceso de reclutamiento del personal
UNIDAD 2: Selecciona al personal idóneopara cubrir con los vacantes de la organización
2.1 aplica diversas técnicas de selección de personal, exámenes, entrevistas
2.2 atiende recomendaciones en la entrevista de selección de personal
2.3 evalúa candidatos al puesto preseleccionado y llevando a cabo el paso de la selección y acogido del nuevo miembro de la empresa.
UNIDAD 3: elabora documentación y trámites para la contratación delpersonal en la organización.
3.1 diagrama del proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal en la empresa.
3.2 administración del procedimiento a través de la documentación controlada en el departamento de recursos humanos.
3.3 trámites administrativos (contrato, afiliación o sindicatos, seguridad social, SA)








1.1 Concepto y Objetivos de la Administración deRecursos Humanos
Dada la importancia que la administración de recursos humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consiste, a continuación se encuentran algunas definiciones.
a) Víctor M. Rodríguez: Lo define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización su satisfacción en el trabajo.

b)Joaquín Rodríguez Valencia: define la administración de recursos humanos como la planeación, organización, dirección, y control de los procesos de dotación, remuneración.

C) Fernando Arias Galicia: dice que la administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicando al acontecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos hábiles, etc. Enbeneficio del individuo, de la organización y del país en general.



De las anteriores definiciones, se puede concluir que la administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual de la organización y del país.
OBJETIVOS
El objetivo general de la administración de recursos humanos esel mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la ARH el cual describe las acciones que pueden y debe llevar a cabo la administración de esta área. De aquí se describen los siguientes objetivos específicos:
OBJETIVOS SOCIALES
La contribución de la administración derecursos humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones se pierden de vista, su relación fundamental con la sociedad, no solo faltan gravemente su compromiso ético, si no que generan también tendencias que repercuten en su contra de forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, dondelas personas se pueden desarrollar y contribuir al conocimiento de la organización.
OBJETIVOS COMPARATIVOS
El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo, solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionando y administrando el...