recursos humanos

Contamos con un sofisticado Inventario de Recursos Humanos, es decir, una herramienta clave en lo que respecta a la administración de RRHH. Esta herramienta consisteen una base de datos con información completa. Consideramos que es la mejor manera de identificar al personal, poder conocer sus características y aptitudes, para poderfinalmente trazar un cuadro clave de fortalezas y debilidades del capital humano.
Es fundamental que para comenzar a llevar a cabo nuestras operaciones hayamosdefinido el perfil que debe cubrir nuestro personal:
Las funciones propias de una niñera son aquellas que tienen que ver con las necesidades físicas, sociales y emocionalesde los niños de una manera integral. Una niñera profesional no se ocupa de las labores habituales del hogar, salvo de aquellas que tienen que ver con el cuidado delniño, teniendo como prioridad que tu hijo reciba la máxima atención y cuidado cuando tú no estás.

“Nuestras niñeras deberán comulgar con los siguientes 10mandamientos; a saber
1-Sea consistente. "No" quiere decir "no" y "sí" quiere decir "sí".
2-Cumpla con lo que dice. Piense bien lo que va a decir antes de hablar. 
3-Los padresdeben trabajar en equipo. Pónganse de acuerdo en las prácticas, propósitos y consecuencias de la crianza. 
4-No haga promesas que no pueda cumplir. 
5-Escuche a loschicos. Sea receptivo con respecto a lo que sienten y ayúdelos a solucionar sus problemas. 
6-Establezca una rutina. Los horarios de actividades crean armonía.
7-Elrespeto debe ser mutuo.
8-Los buenos modales son universales.
9-El estímulo positivo funciona mucho mejor que el negativo.
10-Toda acción tiene sus consecuencias.”