Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN
Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto, para hacer que esto sea posible cada organización cuenta con el departamento de recursos humanos el cual estudiaremos a continuación.
Lagestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

La actividad del departamento deRecursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad
OBJETIVOS
Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos dentro de una organización y definir los procesos en los que interviene.
DEFINICION
El departamento de recursos humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar,emplear a los colaboradores de la organización, también es el encargado de estar pendiente del bienestar de cada uno de los empleados
El término recursos humanos se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, buscan facilitar las aportaciones que las personas efectúan al objetivo comúnde alcanzar las metas de la organización a que pertenecen.
PROPÓSITO
El propósito de este departamento es brindar a los colaboradores los medios para que su productividad aumente incentivándolos mediante capacitaciones y beneficios de manera que estos se sientan conformes con la labor que están realizando y se sientan comprometidos con la organización.
Entre sus principales funciones estamantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre colaborador y empleador y proveer a la empresa de los recursos humanos idóneos, y otras como las siguientes
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OBJETIVOS DEL DRH
Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuentalos desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra, pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos. La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes. La administración delos recursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organización.
Objetivos funcionales. Cuando la administración del personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marcoético, pueden verse afectadas por restricciones.
Objetivos personales. El departamento de recursos humanos reconoce que cada una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

PLANEACION

Es una técnica para determinar en forma sistematica la provision y demanda de empleados que seria necesario, el departamento puede planear sus labores de reclutamiento seleccióncapacitación entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.

La planeación de los recursos humanos requiere una considerable inversión de tiempo, personal y presupuesto. En el caso de las empresas pequeñas, la utilidad que se obtiene de esa información probablemente no justifica la puesta en marcha y operación de...