Recursos humanos
Páginas: 13 (3249 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
BOLETIN INFORMATIVO
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS SPP - SNP
(Artículo 15º - Ley Nº 28991)
1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?
Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberescorrespondientes.
El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia.
2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir?
Entre dos, que son los siguientes:
•
•
El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración está a cargo de empresas privadas –las AFP- y bajo la
supervisión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización individual, es decir, el trabajador que se afiliaa una AFP
tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene
una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella únicamente sirven para calcular su pensión en la AFP a la que
pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y
mejorar su pensión enel futuro.
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de
reparto cuya administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), en
el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las
pensiones de los asegurados,cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es
que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios.
3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de pensiones?
El SPPposibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio,
pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida.
El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años)
entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan susaportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la
base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un
mayor nivel de riesgo).
Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de los
aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en queinstrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos
sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son inembargables.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos
distintivos respecto de la administración de sus recursos jubilatorios.
4. ¿Qué variables se debe tomar encuenta para decidir un sistema pensionario?
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factores al momento
de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:
•
•
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de
ingresos en el largo plazo, mayoresserán las probabilidades de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al
momento de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen
topes máximos a las pensiones.
•
1
La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su
vida laboral. Por ello, si se...
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS SPP - SNP
(Artículo 15º - Ley Nº 28991)
1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?
Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberescorrespondientes.
El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia.
2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir?
Entre dos, que son los siguientes:
•
•
El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración está a cargo de empresas privadas –las AFP- y bajo la
supervisión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización individual, es decir, el trabajador que se afiliaa una AFP
tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene
una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella únicamente sirven para calcular su pensión en la AFP a la que
pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y
mejorar su pensión enel futuro.
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de
reparto cuya administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), en
el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las
pensiones de los asegurados,cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es
que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios.
3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de pensiones?
El SPPposibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio,
pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida.
El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años)
entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan susaportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la
base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un
mayor nivel de riesgo).
Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de los
aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en queinstrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos
sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son inembargables.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos
distintivos respecto de la administración de sus recursos jubilatorios.
4. ¿Qué variables se debe tomar encuenta para decidir un sistema pensionario?
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factores al momento
de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:
•
•
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de
ingresos en el largo plazo, mayoresserán las probabilidades de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al
momento de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen
topes máximos a las pensiones.
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1
La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su
vida laboral. Por ello, si se...
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