recursos humanos

ELEMENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
El termino R.H se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de R.H como parte de sus responsabilidades ytareas buscan facilitar las aportaciones que las personas efectúan al objetivo común de alcanzar metas de la organización a la que pertenecen.
PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Elpropósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético ysocial. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a laempresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.
El departamento de recursos humanos no se relaciona directamente con los propósitos de laempresa, ni con el capital, ni la materia prima y los procedimientos operativos sino se enfoca a apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS
Cuando se logran las metas de una organización es porque los gerentes y los departamentos de recursos humanos se han propuesto fines claros y cuantificables. Algunas empresastienen por escrito sus propósitos y otras los manejan como parte de la cultura de la empresa. Ambos casos son válidos pues guían la función de la administración de los recursos humanos.
Hay cuatrodesafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros delos objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se...