RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 4: ANALISIS DE CARGOS

Tomando como referencia  el material de consulta responda los siguientes interrogantes:

♦ ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

La descripción decargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción decargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivosdel cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidades intrínsecas.

♦ ¿Cuálesdeben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. Una política de recursos humanosdebe involucrar lo que la organización pretende sobre los aspectos como: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de los Recursos Humanos.
Cuando se desarrollan políticas entorno a laadministración de recursos humanos, estas deben buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.  Las políticas actúan en ocasiones como reglas establecidaspara gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados.  Estas sirven para suministrar respuestas a las preguntas que pudiesen llegar a surgir porparte de los empleados, a fin de que estos no tengan que buscar a sus supervisores para la aclaración o solución.
Para que las políticas sean efectivas y útiles para la empresa, deben estar guiadasprincipalmente por los siguientes parámetros:
-Un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa
-Ser consistentes en su...