Recursos humanos
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2010
Entre los principales desafíos de recursos humanos se pueden mencionar:
**Desafíos externos:
-La administración de recursos humanos a escala internacional y las relaciones que la empresa debemantener con el sector oficial del país.
-Las disposiciones legales de cada país. Mediante las leyes y normas que estima convenientes, cada nación determina los requisitos que debe cumplir unaEmpresa.
-Los desafíos Gubernamentales pocos desafíos son tan importantes para las empresas como los que generan los gobiernos de cada país, que constituyen el llamado sector oficial. El gobiernodel país y las autoridades de distintos niveles y organismos, establecen normas, dictan parámetros y en general tienden a influir de manera directa en la relación de la empresa con su personal.-Los constantes cambios económicos que suceden en la actualidad, durante los últimos años son considerables, pero un hecho innegable es que aún dentro de esas circunstancias, numerosas compañíashan logrado consolidarse, crecer y prosperar.
-La tecnología ejerce profundos efectos, si la empresa tiene acceso a nuevas tecnologías el departamento de personal debe estudiar los posiblesefectos de su introducción en la Empresa.
-Los Cambios Culturales, de una sociedad pueden constituir elementos de la mayor importancia para el desempeño de una Empresa. Por ejemplo, la actitudbásica del público ha variado en los últimos años respeto a la profesional joven. Un cambio de este tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.**Desafíos Internos:
• Un trabajo digno.
• Condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
• Pagos y prestaciones adecuadas.
• Seguridad en el puesto.
• Supervisión competente.
• Oportunidadesde aprender y crecer en el trabajo.
• Clima laboral positivo, crear un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la Empresa....
**Desafíos externos:
-La administración de recursos humanos a escala internacional y las relaciones que la empresa debemantener con el sector oficial del país.
-Las disposiciones legales de cada país. Mediante las leyes y normas que estima convenientes, cada nación determina los requisitos que debe cumplir unaEmpresa.
-Los desafíos Gubernamentales pocos desafíos son tan importantes para las empresas como los que generan los gobiernos de cada país, que constituyen el llamado sector oficial. El gobiernodel país y las autoridades de distintos niveles y organismos, establecen normas, dictan parámetros y en general tienden a influir de manera directa en la relación de la empresa con su personal.-Los constantes cambios económicos que suceden en la actualidad, durante los últimos años son considerables, pero un hecho innegable es que aún dentro de esas circunstancias, numerosas compañíashan logrado consolidarse, crecer y prosperar.
-La tecnología ejerce profundos efectos, si la empresa tiene acceso a nuevas tecnologías el departamento de personal debe estudiar los posiblesefectos de su introducción en la Empresa.
-Los Cambios Culturales, de una sociedad pueden constituir elementos de la mayor importancia para el desempeño de una Empresa. Por ejemplo, la actitudbásica del público ha variado en los últimos años respeto a la profesional joven. Un cambio de este tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.**Desafíos Internos:
• Un trabajo digno.
• Condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
• Pagos y prestaciones adecuadas.
• Seguridad en el puesto.
• Supervisión competente.
• Oportunidadesde aprender y crecer en el trabajo.
• Clima laboral positivo, crear un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la Empresa....
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