Recursos Humanos






A continuación mis resultados del Test sobre Inteligencia Emocional.
Estimada Srta. Delmy Meza, la inteligencia emocional no es algo que se pueda medir asignándole un cociente, aun asíhay formas de percibir su estado en función de la manera en que se relaciona usted con los demás y consigo misma.
A continuación los resultados de su test de Inteligencia Emocional. Los valorespresentados corresponden a la valoración de sus respuestas relativo a un máximo preestablecido para esa área.
Esto solo refleja su inteligencia emocional para aquellos factores que fueron tomados enconsideración, y no pretende de ninguna manera ser determinante ni exhaustivo.
El valor general es un indicador del promedio de todas las áreas. Esperamos que le sea de provecho.
Resultados del Test
 65%  

 73% 
 

 67% 
 

 69% 
 

 79% 
 

 63% 
 

 100% 
 

 73% 
 

1
2
3
4
5
6
7
8

Leyenda
1. Consciencia de si misma = 65%
2. Expresión Emocional = 73%
3.Grado de Autonomía = 67%
4. Confianza en si misma = 69%
5. Actitud frente a los demás = 79%
6. Capacidad para escuchar = 63%
7. Aptitud para desenvolverse en grupo = 100%
8.Promedio General = 73%


Importancia de la evaluación de la inteligencia emocional en un proceso de selección.

Hoy en día es de mucha utilidad en las empresas poder conocer las habilidades y deficiencias en uncandidato para el empleo, y una forma de medirlas por decirlo así es a través de un “Test” sobre la Inteligencia Emocional o Pruebas Cognitivas, este medirá la supervivencia, las habilidades y adaptacióndel candidato al ambiente laboral en el que se encontrará.
Por ejemplo podemos darnos cuenta si el candidato está apto para la solución de problemas, si es necesario motivarlo para que haga bien sutrabajo, si tiene iniciativa, sus emociones, estabilidad, si tiene facilidad de expresión, etc. Según los resultados podremos saber si es el candidato ideal para el puesto, o de la misma manera...