recursos humanos

ENTREVISTA PRELIMINAR
Con frecuencia el proceso de selección comienza con una entrevista preliminar. El propósito básico de este filtro inicial de solicitantes es eliminar a aquellos que obviamente no satisfacen los requerimientos del puesto. En esta etapa, el entrevistador formula unas cuantas preguntas directas. Por ejemplo un puesto puede exigir bastante experiencia en el trabajo, si laentrevista no descubre la experiencia relevante, cualquier discusión adicional es una pérdida de tiempo para la empresa y para el solicitante respecto de esa vacante en específico.

PRUEBAS DE SELECCION:
Ayudan a la evaluación de las aptitudes y el potencial de éxito que pueda tener un solicitante, ya que todas las herramientas utilizadas al hacer la selección están sujetas a losrequerimientos de validez, aunque muchos individuos desconfían de las pruebas, son el instrumento más valido para la selección.

CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

CONFIABILIDAD: Es el grado de confianza que se le puede dar a una prueba.
VALIDEZ: Requisito básico para una prueba de selección, es el grado en que una prueba mide lo que se supone debe de medir. Si una prueba no puede indicarla capacidad para desarrollar el puesto no tiene validez como predictora.
VALIDEZ FELACIONADA CON EL CRITERIO: Al comparar las calificaciones de las pruebas de selección con algún desempeño del puesto y si éstas tienen una relación estrecha sugieren que la prueba es válida.
VALIDEZ DEL CONTENIDO: Grado en que un instrumento de selección que mide conocimiento y habilidades necesarias para efectuarun trabajo en particular. Ejemplo: examen de mecanografía.
VALIDEZ ESTRUCTURAL: Grado en que una herramienta de selección mide rasgos, características y cualidades importantes en el desempeño del puesto. Se deben identificar las características del trabajo en equipo, liderazgo, por medio del análisis de puesto.

TIPOS DE PRUEBAS

PRUEBAS DE APTITUD COGNITIVA
Mide las capacidadesmentales, inteligencia, comunicación oral, manipulaci6n de números y de razonamiento. Esta prueba es apropiada para candidatos sin experiencia.

HABILIDADES PSICOMOTRICES
Miden la fuerza, coordinación y destreza, es recomendada para puestos rutinarios de producción y puestos de oficina.

A) DESTREZA DIGITAL: Habilidad de hacer movimientos precisos y coordinación de los dedos, como los quetiene que desarrollar un ensamblador de piezas electrónicas o relojero.
B) DESTREZA MANUAL: Movimientos coordinados de ambas manos y brazos como el que se necesita en puestos de ensambles de gran tamaño.
C) VELOCIDAD DE MUNECA Y DEDOS: Como los que necesitan en puestos de inspector, empacador y operador de ensamble.
D) EXACTITUD MANUAL: Habilidad de mover las manos con rapidez y precisión de unlugar a otro esto para puestos tales como ensamble de piezas electrónicas.

PRUEBAS DEL CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Miden los conocimientos que tiene un candidato de los deberes del puesto, contienen claves que sirven para diferenciar a los trabajadores experimentados, y habilidosos. Las pruebas de conocimiento del puesto desempeñan un papel importante en los programas para el personal reclutadoen el ejército, marina, fuerza aérea y la infantería de marina de los estados unidos americanos.


PRUEBAS DE CAPACIDAD FISICA
Prueba para los puestos más exigentes y potencialmente peligrosos como el cuerpo de bomberos y oficial de policía, las capacidades físicas como fortalezas y resistencia son indicadores de un buen desempeño, sino que también previenen accidentes y heridas.PRUEBAS A TRAVÉS DE CASOS 0 PRUEBAS DE SITUACIONES DE TRABAJO
Exigen que el solicitante realice tareas que son parte del trabajo que requiere el puesto. Estas se desarrollan a partir de una descripción desarrollada con cuidado y que los expertos consideran que incluye las principales funciones del puesto. Muchas veces se utilizan para medir las aptitudes para puestos de oficinas, asimismo para...