Recursos humanos

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
Curso académico 2010-2011

IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA
Créditos ECTS
6
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADE (2 GRUPOS), ADE-ECONOMÍA Y ADE- CC DEL TRABAJO (1 GRUPO) y
ADE- DERECHO (1 GRUPO)
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
5 Carácter
Obligatoria
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS

Código
DenominaciónTitulación/es
Centro
Semestre
Módulo/s
Materia/s

Profesor/es
Nombre

Despacho

María Buenadicha
Mateos

71

Correo Electrónico
(Página Web)

Titulación y
Grupo
ADE (2
GRUPOS),
ADEECONOMÍA
Y ADE- CC
buenadic@unex.es
DEL
hhttp://gge.unex.es/miembros/maria/index.html
TRABAJO (1
GRUPO) y
ADEDERECHO (1
GRUPO)

Área/s de
Organización de Empresas
conocimiento
Departamento/sDirección de Empresas y Sociología
Profesor
coordinador
(si hay más de uno)

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
Objetivos
1. DESPERTAR Y POTENCIAR EL INTERÉS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
2. VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COMPRENDER LA RELACIÓN DE
ESTA FUNCIÓN CON LAS DEMÁS

3.

CONOCER LAS DISTINTAS HERRAMIENTAS QUE SE EMPLEAN EN LADIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS,

DISTINGUIENDO

CLARAMENTE

SUS

CARACTERÍSTICAS,

FORMAS

Y

OBJETIVOS

DE

CADA

UNA

Y

COMPRENDIENDO SUS EFECTOS SINÉRGICOS

4. DIAGNOSTICAR LOS DISTINTOS PROBLEMAS O DIFICULTADES DEL ÁMBITO DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE
SE PRESENTAN EN DISTINTAS SITUACIONES Y ELABORAR PROPUESTAS DE ACCIÓN.
Competencias

GENÉRICAS INSTRUMENTALESCGI1:Capacidad de análisis y síntesis
CGI6:Habilidad para analizar y buscar información de fuentes diversas
CGI7:Capacidad para la resolución de problemas
CGI8:Capacidad de tomar decisiones
GENÉRICAS PERSONALES
CGP9:Capacidad de trabajar en equipo
CGP14: Capacidad crítica y autocrítica
GENÉRICAS SISTÉMICAS
CGS17: Capacidad de aprendizaje autónomo
CGS22:Motivación por la calidad
ESPECÍFICASDISCIPLINARES
CED52: Conocer, analizar y entender la organización interna de las empresas- personas,
procesos y estructuras-, identificando la interrelación de la estructura con el entorno de la
actividad empresarial.
CED2: Capacidad de diseñar y analizar estrategias competitivas
TEMAS Y CONTENIDOS
Breve descripción del contenido
En la asignatura Dirección de recursos humanos se estudia a qué sededica esta función en la
empresa y cómo sus objetivos y su forma de trabajar han de estar íntimamente conectados
con la consecución de los objetivos empresariales. En los dos primeros temas se da una
visión general de la asignatura y a partir del tercero ya se profundiza en lo que serían los
puntos importantes de la gestión de recursos humanos en la empresa, fijándonos en primer
lugar en lospuestos de trabajo (temas de análisis y valoración) y después en las personas
estudiando la entrada de personal (reclutamiento y selección), la formación, la evaluación, la
elaboración de las trayectorias profesionales más probables en la empresa y la compensación
del trabajo aportado por los empleados. En enfoque será abordado desde la gestión
integrada de recursos humanos.
Temario de laasignatura

1. Introducción a la gestión de los recursos humanos en las organizaciones
Teoría
1.1.La dirección de recursos humanos
1.2. Evolución histórica
1.3. Formas de organizar el departamento de recursos humanos de una empresa
1.4. Factores que condicionan la dirección de recursos humanos en la actualidad
Metodología: Explicación en Grupo Grande con presentación en Power Point, apoyado conmaterial audiovisual
Competencias: CGS17, CGS22, CED52, CED2.
Práctica
Contenidos prácticos del tema 1:
Casos de empresas en material bibliográfico y/o audiovisual para ver cómo en cada
momento las empresas han de hacer frente a diferentes exigencias en cuanto a sus
recursos humanos.
Metodología: Lectura de los casos y/o atención a material audiovisual, resolución de
preguntas...