recursos humanos




El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones delpersonal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.



















3.1 Actividades de Reflexión inicial.elinstructor motiva al aprendiz
El ordenamiento territorial y su instrumento principal, el plan de ordenamiento territorial, deben velar por el usos adecuado del suelo y la conservación de los recursosnaturales como eje estructurante del territorio.
A partir de la evaluación de los impactos ambientales de las diferentes actividades económicas, se evaluará que conflictos hay entre el uso actual y eluso potencial del suelo
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. Empiezo a dar los conceptos a los aprendices,
Documento con laaplicación de las metodologías, que contenga tablas, matrices, diagramas, planos
exposición
3.3 Actividades de apropiación. Empiezo a demostrar con la práctica lo que aprendí(trabajo de campo, induccióny deducción, (el aprendiz debe hacer análisis y el otro es hacer síntesis se hacen operaciones mentales comparacio deducción ) comparación, clasificación) (listas de chequeo) trabajo campo, juego deroles
Estudio de caso

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento



3.5 Actividades de evaluación.
Se harán entregas semanales asi:
Caracterización del proyecto, obra o actividadCaracterización del ambiente
Identificación y evaluación de impactos
Plan de manejo de impactos
Plan de monitoreo y seguimiento
Plan de contingencia



Computadores
Conexión a la internet...