Recursos Humanos

ANÁLISIS DE PUESTOS PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS Y
HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES.
ANÁLISIS DE PUESTOS PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS Y
HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES.

Puesto posición familia de puestos

Grupo de actividades y deberes relacionados.

Grupo de actividades y deberesrelacionados.

Consta de las diferencias y responsabilidades realizadas
Por un solo empleado.

Consta de las diferencias y responsabilidades realizadas
Por un solo empleado.

Grupo de puestos individuales con características similares.

Grupo de puestos individuales con características similares.



FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO | SELECCION | CAPACITACIÓN Y DESARROLLO | EVALUACIÓN |
Especificación de puestos:Es una declaración de los conocimientos, las habilidades y las capacidades que debe reunir la persona que va a desempeñar el puesto. | Descripción del puesto: Una declaración de las tareas, los deberes y responsabilidades a desempeñar en un puesto. | Cualquier discrepancia entre losconocimientos, las habilidades y las capacidades que muestre un empleado en relación a los requisitos contenidos en la descripción y especificación de los puestos. | Los resultados de la evaluación del desempeño pueden revelar que ciertos requisitos establecidos para un puesto no solo del todo valido. |

ESPECIFICACION DEL PUESTO
* Habilidades requeridas
* Exigencias físicas
*Conocimientos requeridos
* Capacidades necesarias
ESPECIFICACION DEL PUESTO
* Habilidades requeridas
* Exigencias físicas
* Conocimientos requeridos
* Capacidades necesarias
DATOS DEL PUESTO:
* Tareas
* Estándares de desempeño.
* Responsabilidades.
* Conocimientos requeridos.
* Experiencia necesaria.
* Entorno del puesto.
* Deberes.
* Equipoutilizado.

DATOS DEL PUESTO:
* Tareas
* Estándares de desempeño.
* Responsabilidades.
* Conocimientos requeridos.
* Experiencia necesaria.
* Entorno del puesto.
* Deberes.
* Equipo utilizado.

FUNCIONES DE RR HH
* Reclutamiento
* Selección
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación del desempeño
* Administración de la compensación

FUNCIONES DE RRHH
* Reclutamiento
* Selección
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación del desempeño
* Administración de la compensación

DESCRIPCION DEL PUESTO:
* Tareas.
* Deberes.
* Responsabilidades

DESCRIPCION DEL PUESTO:
* Tareas.
* Deberes.
* Responsabilidades

FUENTES DE DATOS:
* Analistas de puestos.
* Empleado.
* supervisor
FUENTES DEDATOS:
* Analistas de puestos.
* Empleado.
* supervisor
METODO DE RECOPILACION DE DATOS
* Entrevistas
* Cuestionarios
* Observaciones
* Registros
* O-net
METODO DE RECOPILACION DE DATOS
* Entrevistas
* Cuestionarios
* Observaciones
* Registros
* O-net
ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DEL INVENTARIO DE TAREAS
Se considera comotipo de análisis orientado al puesto. La técnica está desarrollada para identificar, con la ayuda de los empleados y gerentes una lista de tareas y sus descripciones que integran los diferentes puestos. El objetivo es producir una lista detallada de los enunciados de las tareas aplicadas a todos los puestos.
ANALISIS DEL INVENTARIO DE TAREAS
Se considera como tipo de análisis orientado alpuesto. La técnica está desarrollada para identificar, con la ayuda de los empleados y gerentes una lista de tareas y sus descripciones que integran los diferentes puestos. El objetivo es producir una lista detallada de los enunciados de las tareas aplicadas a todos los puestos.
ENFOQUE PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
ENFOQUE PARA EL ANALISIS DE PUESTOS



* ANALISIS DE PUESTOS EN
UN...