Recursos Humanos



ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS




CARLOS HOYOS




Profesor
LUCY EVELIN BENITEZ OÑATE






Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA

Administración de Recursos HumanosPopayán
2014
Toda empresa como unidad productiva está ligada a tener unos recursos que se vale a partir de la administración y para su progreso esto le lleva a tener unos objetivos específicos que la llevaa tener un buen desarrollo integral; siempre teniendo en cuenta que como empresa unida y de servicio debe de estar constituida bajo unos aspectos prácticos y legales

Estos recursos son: Humanos,materiales, tecnológicos, técnicos, financieros en el cual deben de estar íntimamente integrados teniendo presente que también puede contar con los recursos legales, un sistema que conlleva a unconjunto de partes o elementos integrales de un todo ordenado y coherente, una Administración de recursos Humanos que anima y apoya el talento a cada miembro de la organización para beneficio propio y delpaís en general y una Organización que siempre lleve el orden y guie la empresa.
La Administración de Recursos Humanos como eje principal para llevar a un buen desarrollo una empresa cumple con unosobjetivos específicos como Objetivo Corporativo un gran apoyo en cada logro alcanzado por los dirigentes de la organización; Objetivos funcionales, llevando un equilibro; Objetivos Sociales, creandoestrategias de vigilancias para cada necesidad que este presentando la Sociedad; Objetivos personales, es como el objetivo más importante porque debe de ser el apoyo que todo empleado necesita, ya seaen las aspiración del proyecto que tenga, o el ambiente laboral que maneje.
Su importancia es lo más esencial de toda empresa, ya que ella integrando y coordinando cada recurso de la organizaciónteniendo en cuenta el más importante, el recurso humano, debe de llevar al buen término los objetivos definidos de manera eficaz y eficiente.

El objetivo principal de la administración de los...