recursos humanos

RESUMEN
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

COMO ORGANIZAR EL AREA DEL PERSONAL: es gestionar el desempeño de cada uno de los empleados a que tengan una conducta personal y social de calidad,que radica de sus actitudes de desenvolvimiento, capaces de llevar una relación adecuada dentro del ámbito laboral. La naturaleza de la Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite alas personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
LA NATURALEZA DE LOS RECURSOS HUMANOS: es tener un personal capacitadopara lograr objetivos positivos que la empresa se haya establecido, enfocando principalmente las mejoras de las aptitudes productivas del personal, para que sean responsables a nivel ético y estratégicoy así obtener las metas de las labores diarias con eficacia.
ESQUEMA ORGANIZACIONALES DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: este es un departamento en el cual debe contar con un personalresponsable como gerente, subgerente, que deleguen funciones que contribuyan al buen manejo de la empresa ya sea capacitando a todo el personal con seminarios, capacitaciones, etc. y así conservar una fuerzalaboral eficaz. Su función es desempeñar un objetivo satisfactorio de desarrollo en las aptitudes del individuo y de las habilidades con que cuenta para realizar sus tareas.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTODE RECURSOS HUMANOS:. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones delos departamento. Estas son las más comunes: Planificación de plantilla, Descripción de los puestos, Definición del perfil profesional, Definición del perfil profesional, Formación del personal,...