recursos humanos

Preguntas para selección de personal
Sobre el empleo:
• ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué le atrae de ella?
• ¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
• ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?
• ¿Cuenta con alguna experiencia o capacitación que le ayude a calificar para el puesto que solicita?
• ¿Porqué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
• ¿Qué cree usted que nos puede aportar si no tiene experiencia profesional?
• ¿Cómo puede usted demostrar que está perfectamente capacitado para el puesto?
• Según su opinión ¿Qué relación debe existir entre un jefe y su colaborador
• Inmediato?
• ¿Cuál cree que puede ser para usted la mayor dificultad al pasar de la vida de• estudiante a la vida del trabajo?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
• ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo y cómo piensa conseguirlos?
• ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
• ¿Cuál es su definición del puesto de trabajo que solicita?
• ¿Qué opina de la monotonía?
• ¿Cómo va a evolucionar a su juicio el sector en que trabajamos?
• ¿Quéopina de trabajar bajo presión? ¿Y de trabajar divirtiéndose?

Afán del logro
• ¿Qué identifica como su logro más importante en su último trabajo?
• ¿Cuál es su plan de vida profesional a corto, mediano y largo plazo?
• ¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?
• ¿Qué lo motiva a trabajar?
• ¿Cuáles fueron sus ventajas y sus desventajas competitivas?
Liderazgo en equipo
•¿Considera que los líderes nacen o se hacen?
• ¿Si usted tuviera a su cargo un grupo de personas, confiaría en ellos y delegaría trabajo?
• ¿Usted se considera un líder?
• ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocó desempeñar?
Trabajo en equipo
• ¿Trabajaría mejor solo o en equipo?
• ¿Puede mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo?• ¿Qué características considera que posee que son ilustrativas de un líder?
• A la hora de trabajar en equipo ¿qué papel suele desempeñar?
Personal
• Hábleme de sí mismo.
• ¿Qué cambiaría de su forma de ser si pudiera?
• ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
• ¿Qué es lo más relevante que cree que ha hecho en su vida? Cuénteme una
• anécdota de su vida en la que resolviera unasituación problemática con éxito.
• Defínase con 5 adjetivos calificativos y justifíquelo.
• ¿Qué ha aprendido de sus errores?
• Si tiene que tomar una decisión, ¿es reflexivo o impulsivo?
• ¿Cómo reacciona habitualmente frente a la jerarquía?
• Parece usted una persona nerviosa
• ¿Qué hace en sus horas libres? ¿Cuáles son sus pasatiempos? -
• ¿Cuáles cree que sean sus puntosfuertes?
• ¿Cuáles cree que sean sus puntos débiles?
Sobre la formación:
• ¿Fue o es un buen estudiante?
• ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
• ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
• ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
• Hábleme de su formación complementaria. ¿Qué le motivó a realizarla?
Carrera Profesional y Comportamiento en eltrabajo:
• ¿Por qué eligió esta profesión?
• Hábleme de sus estudios. Notas, asignaturas favoritas y las más difíciles.
• ¿Considera que está bien preparado para afrontar este reto?
• ¿Cuáles son para usted las claves del éxito profesional?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a corte, medio y largo plazo?





Matriz de evaluación de entrevista de personal



criteriocalificación
10 7 5 3
Aspecto: características físicas, arreglo personal , vestimenta
Educación en general: antecedentes educacionales
requeridos
Antecedentes laborales: rendimiento laboral , duración de trabajo en cada empresa
Capacidad de trabajar con otros , facilidad de comunicación
Tipo de habilidades y capacidad del candidato para realizar tareas que se requieren...