Recursos Humanos

SEDEXO AVANZA HACIA EL EQUILIBRIO
Recursos Humanos RRHH Press – Sodexo, especialista en servicios de calidad de vida, creó en 2009 el Foro Internacional de Mujeres y Talento (Swift) con laintención de promover el equilibrio de género en toda la organización.
El objetivo de este Foro era conseguir que en el año 2015 un 25% de los 300 altos directivos del grupo fueran mujeres. Según la compañía,en 2014 ya se percibe un progreso significativo, con un 43% de mujeres en el comité ejecutivo y un 23% de presencia femenina entre esos 300 directivos.
Sodexo ha señalado que el equilibrio de géneroen las organizaciones, incluidos sus comités de dirección, ya es un argumento de peso por sus evidencias. Un reciente informe de Credit Suisse concluía que el precio de la acción era superior en lasempresas que contaban con mujeres en sus comités directivos frente a las que se componían solo de hombres.
El estudio de Credit Suisse, que examinó a 2.400 empresas durante los seis años previos a2012, expone que el valor de las acciones de cotizantes que al menos tenía una mujer en su comité de dirección era un 26% superior a las que no contaban con talento femenino.
Sodexo asegura que, desdesu fundación hace 50 años, la apuesta por la diversidad y el equilibrio de género es una cuestión estratégica. Con el convencimiento -hoy demostrado empíricamente- de que hacer uso de todo elpotencial de ambos géneros les hace más fuertes y más innovadores, la multinacional francesa se acerca de manera implacable al equilibrio entre sexos también en las posiciones de alta dirección, con un 43% enel comité ejecutivo.
“El rostro de nuestros consumidores, 75 millones en todo el mundo, está cambiando y tenemos que parecernos a ellos”, explica Michel Landel, CEO de Sodexo, argumentando que el70% de las decisiones de compra está en manos de las mujeres y que el 60% de los graduados universitarios son también mujeres. “Talento que tenemos que atraer y retener como única garantía para...