recursos humanos
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
Importancia de los colaboradores.
Karla M.
Santo Domingo, República Dominicana.
2 de abril del 2014.
La importancia de los colaboradores para lasempresas.
¿Alguien ha notado, que los lideres de las empresas siempre hacen hincapié en aquellos colaboradores con mas talento y en el proceso de selección de recursos humanos? sin embargo, loscolaboradores la mayoría, todo el tiempo están siempre poniendo su atención a la competencia o en dirección al mundo emprendedor.
Lógicamente, para las empresas es un gran costo cuando un colaboradortalentoso se retira, pues probablemente este, era uno de esos que mas ganancias le generaba a la misma. Muchas veces la ausencia de estos colaboradores es un síntoma imperceptible y las empresas se dancuenta que han dejado ir su mejor colaborador cuando pierden una cifra razonable de dinero.
En nuestro país, se da mucho el caso de que, el colaborador se entrega por completo y es fiel a su líderpero, no es valorado. Con esto no digo que es siempre el caso, porque como todos sabemos, hay empresas las cuales si saben como mantener un buen clima organizacional.
El colaborador siempre espera serreconocido, este siempre quiere cuando siente que se esta esforzando tener algo que lo motive. El líder debe tener una buena relación con los colaboradores porque estos aportan sus ideas y tiempopara su beneficio.
Pero estamos en una época, en la cual se quiere explotar al colaborador y abusar del mismo, sin cumplir con el acuerdo salarial establecido y justo. Un líder debe de estudiar todo,cuando digo todo, es saber que un subordinado trabaja por una razón y esta siempre es, necesidad.
Las empresas hoy en día, quieren ser la mejor y producir en poco tiempo gran cantidad de dinero.Pero no motivan a su mayor fuente de trabajo. Y las que si lo hacen hoy en día pues son exitosas.
Los líderes y las empresas inteligentes alinean la pasión de sus trabajadores con las actividades...
Karla M.
Santo Domingo, República Dominicana.
2 de abril del 2014.
La importancia de los colaboradores para lasempresas.
¿Alguien ha notado, que los lideres de las empresas siempre hacen hincapié en aquellos colaboradores con mas talento y en el proceso de selección de recursos humanos? sin embargo, loscolaboradores la mayoría, todo el tiempo están siempre poniendo su atención a la competencia o en dirección al mundo emprendedor.
Lógicamente, para las empresas es un gran costo cuando un colaboradortalentoso se retira, pues probablemente este, era uno de esos que mas ganancias le generaba a la misma. Muchas veces la ausencia de estos colaboradores es un síntoma imperceptible y las empresas se dancuenta que han dejado ir su mejor colaborador cuando pierden una cifra razonable de dinero.
En nuestro país, se da mucho el caso de que, el colaborador se entrega por completo y es fiel a su líderpero, no es valorado. Con esto no digo que es siempre el caso, porque como todos sabemos, hay empresas las cuales si saben como mantener un buen clima organizacional.
El colaborador siempre espera serreconocido, este siempre quiere cuando siente que se esta esforzando tener algo que lo motive. El líder debe tener una buena relación con los colaboradores porque estos aportan sus ideas y tiempopara su beneficio.
Pero estamos en una época, en la cual se quiere explotar al colaborador y abusar del mismo, sin cumplir con el acuerdo salarial establecido y justo. Un líder debe de estudiar todo,cuando digo todo, es saber que un subordinado trabaja por una razón y esta siempre es, necesidad.
Las empresas hoy en día, quieren ser la mejor y producir en poco tiempo gran cantidad de dinero.Pero no motivan a su mayor fuente de trabajo. Y las que si lo hacen hoy en día pues son exitosas.
Los líderes y las empresas inteligentes alinean la pasión de sus trabajadores con las actividades...
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