Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
Este componente está constituido por las personas que trabajan en la Empresa, quienes representan al recurso con más condiciones potenciales, por lo tanto su aporte a lainstitución es el más significativo. Por ello se hace necesario, que las empresas realicen notables esfuerzos para escoger adecuadamente a cada uno de sus integrantes. Es así como llevan a cabo los procesos deReclutamiento, Selección, Contratación e Inducción.

Reclutamiento

Es una actividad positiva, ya que consiste en una invitación a la comunidad para que se integre a la empresa, para que así seacerquen la mayor cantidad de postulantes, y al tener más alternativas se amplía la posibilidad de una mejor elección.

Cuando a la invitación se extiende a la comunidad, nos encontramos enpresencia del Reclutamiento Externo, y para materializarlo se pueden recurrir a las siguientes técnicas:

a) La Publicidad: Se tienen que poner atención en dos aspectos fundamentales para el éxito deella.
El primero es por el canal por el cual se va a difundir el empleo. Si va dirigido a un universo amplio de la población (Publicidad Masiva) o a un sector determinado de ella (PublicidadSelectiva).
Los medios tradicionales son:
Periódicos
Revistas
Radiodifusoras
Televisión
Otros

Además del contenido de la propuesta, esto es, que debe captar la atención, generar interés,provocar un deseo e inducir a la acción.

b) Agencias de Empleo: Estas instituciones especializadas en la actividad, realizan por cuenta de las empresas, la búsqueda del recurso humano necesario quesatisfaga los requerimientos de la empresa, proponiendo al mandante él o los candidatos que se consideran óptimos, siendo las principales fuentes las universidades, los institutos profesionales, loscentros de formación técnica, escuelas industriales, comerciales o agrícolas, entre otras.

d) Nepotismo: Que es el uso de influencias de parientes o amigos que recomienden postulantes.

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