RECURSOS HUMANOS




CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS VIZCAYA DE LAS AMERICAS

RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN.

Pues en este parcial se hablo sobre la materia ya más centrada al curso, sobre la definiciónde Recursos Humanos y el proceso que este debe de seguir para la aceptación o selección de los empleados, el cual se debe realizar paso por paso para que la selección sea la adecuada para la empresa.Se hablo también sobre la Administración y la Planeación de Recursos Humanos de cómo un gerente de RH debe saber sobre el comportamiento, saber cuales son las habilidades que tienen los empleados,ya que esto sirve para ver en que área se podría desempeñar mejor. Debe de tener el contacto con ello para saber que es lo que los perturba, que es lo que les gustaría que pasara, o para cualquierinquietud, pero mas que nada para que la empresa tenga un mejor funcionamiento y mejor desarrollo económico.
Si un gerente sabe como manejar el capital humano de los empleados lograra llevar muy lejos ala empresa donde este labora.
CONCLUSIÓN.

Pues como ya se dijo en la introducción del trabajo realizado, un gerente de RH debe llevar a cabo toda una serie de pasos y/o procesos para elreclutamiento adecuado de las personas que se desarrollaran en la empresa. Debe de fijarse claramente en los objetivos que este traiga para el trabajo ya sea habilidades, capacidades para desarrollarse, etc.Desde mi punto de vista este tipo de trabajo, el que realza un gerente de RH es muy minucioso, lo cual debe de estar observando todos los aspectos de cada uno de los empleados, es laborioso, se tieneque atender necesidades de los empleados, de jefes superiores y de más.
Me parece un puesto interesante, saber que es lo que los empleados, piensan y que es lo que quieren recibir a cambio por eltrabajo a realizarse.






CONCLUSIÓN DE VIDEOS.

Mi conclusión desde lo personal, se supone que los puestos que tienen las personas son por que, de verdad son personas profesionales con una...