recursos humanos

Nombre: José Ignacio Fernández Rodríguez
Materia: Administración de recursos humanos II
Paralelo: 1
Docente: Jorge Eduardo Jung Mariscal
Ayudantes: Barrientos Erik , Delgado Fernanda , MaciasSilvia, Valverde Carla
Tema: Analisis de la película Kinky boots
Fecha: 24/03/2014


Analisis de la película
Kinky boots





ENTRADA Y CONTRATACION
en este paso relacionaremos la entraday contratación con lo visto en la película para poder definir los problemas y oportunidades que se vio y poder analizar cual hubiese sido la mejor manera de enfrentarlos o para saber si la soluciónexpuesta en la empresa fue la mejor.
El proceso de DO en la empresa comenzó cuando Charlie busca a Lauren para que le ayude a resolver los problemas que tenía la empresa pues ella había definido elproblema que tenía la empresa, ya que ella se había dado cuenta de que era necesario buscar nuevos nichos de mercado ya que el problema no era la falta de clientes sino la falta de un productoinnovador, después de esto lo que faltaba era determinar un cliente y seleccionar a u profesional idóneo, lo cual ocurrió cuando conoció a Lola pues en ese momento Charlie, determino un nuevo nicho de mercadolo cual le ayudo a determinar a los clientes los travestis, para lo cual Lola fue el profesional idóneo para para realizar el cambio en la organización pero también era el cliente relevante ya queel era el que tenia que aprobar y diseñar todos los diseños.
Esto porque lola era un travesti que hacia botas porque tenia un problema con las botas de mujeres que no aguantaban su peso.
Después deesto Charlie tomo la decisión de elaborar exclusivamente botas para travestis en la fabrica cuando empezó a elaborar las botas con el fin de ir a Milán para hacer conocer sus nuevos modelos.
Lostiempos se vieron reducidos por lo que no pudo realizar los cambios lo cual desmotivo al personal a aceptar los cambios.

















RETROALIMENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN DIAGNOSTICA...