recursos humanos
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Perolo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En la administración de personal es muy difícil señalar su inicio aluso de sus técnicas, sí sabemos que forma parte indispensable para la civilización. Desde hace mucho tiempo el hombre práctico formas de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar unliderazgo, pues su organización y maduración dará origen a las tribus, estos requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
En la antigüedad los líderes comoarquitectos o constructores tuvieron que seleccionar al personal, a fin asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. La familia como célula básica de la sociedad establece la división de lastareas y se definen roles que permitirían luego la aparición de la nación.
A mediados del siglo XVIII la creación de las grandes máquinas para la producción dan inicio a la revolución industrial, estollevo al crecimiento enorme de la producción y a su vez las condiciones de aglomeración, peligro, inseguridad y profunda insatisfacción, seguidamente se creó la idea de “Departamentos de Bienestar depersonal”, suplantando a los departamentos de personal actuales; es así como se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización que se encargue exclusivamente de solucionar losproblemas de personal, del mismo modo se necesitó una persona especializada y ya no improvisada. En el siglo XX se inicia el movimiento de la “Administración Científica” o taylorismo, favoreciendo la...
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Perolo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En la administración de personal es muy difícil señalar su inicio aluso de sus técnicas, sí sabemos que forma parte indispensable para la civilización. Desde hace mucho tiempo el hombre práctico formas de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar unliderazgo, pues su organización y maduración dará origen a las tribus, estos requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
En la antigüedad los líderes comoarquitectos o constructores tuvieron que seleccionar al personal, a fin asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. La familia como célula básica de la sociedad establece la división de lastareas y se definen roles que permitirían luego la aparición de la nación.
A mediados del siglo XVIII la creación de las grandes máquinas para la producción dan inicio a la revolución industrial, estollevo al crecimiento enorme de la producción y a su vez las condiciones de aglomeración, peligro, inseguridad y profunda insatisfacción, seguidamente se creó la idea de “Departamentos de Bienestar depersonal”, suplantando a los departamentos de personal actuales; es así como se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización que se encargue exclusivamente de solucionar losproblemas de personal, del mismo modo se necesitó una persona especializada y ya no improvisada. En el siglo XX se inicia el movimiento de la “Administración Científica” o taylorismo, favoreciendo la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.