recursos humanos
Páginas: 2 (394 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Presentado por: Wilfer Lasso Villamarin
C.C No. 16.941.132 de Cali – Valle
Celular: 3147841995
Presentado a laTuturaVirtual
Maria Alejandra Namen Gutiérrez Piñeres
Palmira Valle 13 de Marzo del 2014
1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material deestudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, logre estructurar la siguiente definición asi:
La Administración de recursos humanos debe ser un Modelo porCompetencias dentro del marco conceptual de valores y principios institucionales de cada una de las empresas, bajo el monitoreo permanente de indicadores de gestión que garanticen el mejoramiento en lacalidad e incremento en la efectividad el servicio.
2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa.
Mediante la planeación estratégica deltalento humano, se logrará que todas las unidades se realice una gerencia de forma efectiva su personal, alcanzando desempeños exitosos y estándares de excelencia en el servicio, basado en el Modelo deGestión Humana fundamentado en competencias.
3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situaciónespecífica.
Objetivos Corporativos: en la empresa es la persona encargada de manejar el área de talento humano, y dar a conocer a los líderes de la unidad.
Objetivos Funcionales: Es la unidad encargadade verificar el déficit de personal en cada una de las unidades en cada área de la empresa.
Objetivos Sociales: Verificar las necesidades de cada una de las unidades de las personas tanto en lasoficinas como en la vida social.
Objetivos Personales: velar porque cada una de las unidades de la empresa busque su superación personal y profesional.
4. Realice mediante un esquema gráfico,...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Presentado por: Wilfer Lasso Villamarin
C.C No. 16.941.132 de Cali – Valle
Celular: 3147841995
Presentado a laTuturaVirtual
Maria Alejandra Namen Gutiérrez Piñeres
Palmira Valle 13 de Marzo del 2014
1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material deestudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, logre estructurar la siguiente definición asi:
La Administración de recursos humanos debe ser un Modelo porCompetencias dentro del marco conceptual de valores y principios institucionales de cada una de las empresas, bajo el monitoreo permanente de indicadores de gestión que garanticen el mejoramiento en lacalidad e incremento en la efectividad el servicio.
2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa.
Mediante la planeación estratégica deltalento humano, se logrará que todas las unidades se realice una gerencia de forma efectiva su personal, alcanzando desempeños exitosos y estándares de excelencia en el servicio, basado en el Modelo deGestión Humana fundamentado en competencias.
3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situaciónespecífica.
Objetivos Corporativos: en la empresa es la persona encargada de manejar el área de talento humano, y dar a conocer a los líderes de la unidad.
Objetivos Funcionales: Es la unidad encargadade verificar el déficit de personal en cada una de las unidades en cada área de la empresa.
Objetivos Sociales: Verificar las necesidades de cada una de las unidades de las personas tanto en lasoficinas como en la vida social.
Objetivos Personales: velar porque cada una de las unidades de la empresa busque su superación personal y profesional.
4. Realice mediante un esquema gráfico,...
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