recursos humanos





ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 2

UNIDAD DE ESTUDIO

UNIDAD 2: Estructura, Ambiente Organizacional y Planeación de Recursos Humanos.

OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE
ACTIVIDADPREVIA


Reconocer Concepto y Tipos de Estructura organizacional, Ambiente organizacional, Planeación Estratégica de recursos humanos y Establecimiento de necesidades de personal.
Para realizar estaactividad usted debió haber leído previamente el material de curso y el documento de apoyo de la unidad 2.

CRITERIO DE CALIFICACIÓN

100 Puntos Posibles Pregunta 1: 25 Puntos
Pregunta 2: 25Puntos
Pregunta 3: 25 Puntos
Pregunta 4: 25 Puntos

Nombre y Apellidos:Lizeth Dayana Losada Molano
# Doc. Identificación:97032123078
ID Curso: 726989

Después de leer el material y eldocumento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.



1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a laAdministración de Recursos Humanos?




2. ¿Con sus palabas defina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y laCoordinación para fijarla?




3. Lea las características plasmadas en la primera columna del cuadro que se encuentra en la parte inferior y complételo escribiendo el tipo de estructura en el espaciocorrespondiente al frente de cada una, tomando como referencia lo estudiado en el material del curso.






CARACTERISTICA
TIPO DE ESTRUCTURA
El cliente es el eje central, la organización
seadapta y se subdivide agrupándose el personal para cumplir las funciones necesarias para satisfacer las necesidades de cada tipo de cliente.

Es el resultado de la combinación de laorganización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas.

Divide el trabajo y establece la
especialización...